De modo geral, o Mentor acompanha, orienta, serve de exemplo, provoca reflexões, prepara o mentorado para novas etapas de sua vida e sua carreira, uma promoção ou para aumentar sua responsabilidade realizando ajustes finos referentes às características comportamentais ou desempenho, aumentando sua exposição a outras áreas da organização.

 

HISTÓRIA

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O Mentoring possui uma origem muito antiga. Surgiu na antiga Grécia. Os registros indicam que seu inicio nos reporta a Odisseia de Homero, com origem na lendária Guerra de Troia. Naquele período, Odisseu, rei de Ítaca, no cumprimento de seu papel, teve que ocupar seu posto, dirigindo-se ao combate nas frentes de batalhas. Antes de ausentar-se, designou a responsabilidade dos cuidados necessários aos negócios e a sua família á figura do amigo de nome Mentor, filho de Alcimon e de sua confiança, vindo a se transformar no protetor e conselheiro de Penélope, esposa de Odisseu. A partir de então, aqueles que propiciavam algum conselho de natureza amiga, sabia, intelectual, ou de ordem estratégica, voltada aos negócios e à vida, passaram a ser denominados mentores.

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A mentoria foi bastante notada em séculos passados. Transformou-se em um meio comum de repasse de aprendizado e conhecimentos aos filhos dos nobres, às dinastias, assim como no Cristianismo. Filósofos gregos como Sócrates, Platão e Aristóteles exerceram com maestria o papel de mentores, mas nem sempre agradaram a todos, conforme interesses particulares, porem ampliaram horizontes, visões e contribuíram em essência para o desenvolvimento do pensamento humano.